Mitarbeitende in Produktion, Gewerbe und Service bilden die Basis für das Kerngeschäft und unternehmerischen Erfolg. Oftmals sind diese Frontline Worker schwer zu erreichen, da sie oft keine eigene E-Mail-Adresse im Unternehmenskontext haben.
Erfahren Sie in diesem Guide, welche Vorteile Mitarbeiterbefragungen dieser Frontline Arbeitskräfte mit sich bringen und wie sie dabei vorgehen sollten.
You are currently viewing a placeholder content from HubSpot. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More InformationDer Großteil Ihrer Mitarbeiter:innen sind in Produktionsstätten oder im operativen Tagesgeschäft vor Ort tätig? Sie beschäftigen sich mit der Herausforderung, dass dieser Teil der Belegschaft keine eigene E-Mail Adresse haben und für das Unternehmen nicht gut erreichbar sind? Sie möchten deren Arbeitserfahrungen optimieren und passendere Maßnahmen für diese Kerngruppe von Mitarbeitenden umsetzen?
Mit auf den Blue Collar Bereich abgestimmten Mitarbeiterbefragungen können Sie sicherstellen, dass Sie deren Bedürfnisse kennen, sie zufrieden stellen und erfolgreich binden.
Überzeugen Sie sich selbst, warum Sie nur mit Befragungen die Arbeitszufriedenheit verbesser und Abwanderungen verhinden können. Dieses Whitepaper dient als Einführung in das Thema und enthält alle Informationen, die Sie vorerst benötigen:
Im Dialog mit verschiedenen HR-lern hören wir immer wieder diesen Satz: „Wir haben keine Kapazitäten für Exit-Befragungen und die Mitarbeiter:innen gehen ja eh. Da ist
Insight – Standardisierte Austrittsbefragungen Um aussagekräftige Ergebnisse und Handlungsimplikationen zu erhalten, ist eine standardisierte Befragung zwingend notwendig. Eine Standardisierung reduziert die Prozesskosten und erhöht den
„Wir brauchen keine Exit Surveys, wir wissen aus unseren Exit Interviews warum unsere Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.“ Persönliche Exit Interviews sind das gängige Instrument für
