Mit dem Survey Hub von functionHR können Sie Befragungen ganz nach Ihren Wünschen ausspielen und gezielt Feedback von Ihren Mitarbeitenden einholen – auch von denjenigen ohne eigene E-Mail-Adresse.
Unsere vollständig integrierte Befragungsplattform ermöglicht es Ihnen Mitarbeiterbefragungen in verschiedenen Formaten durchzuführen und spezifische Befragungsdaten festzulegen.
Ob es sich um einmalige oder regelmäßige Befragungen handelt – wertvolle Erkenntnisse sind Ihnen garantiert.
Die Befragungsmaske von functionHR ist sehr einfach zu bedienen. Sie unterstützt ihre Nutzer mit einer ansprechenden Oberfläche und hilfreichen Features.
Hohen Teilnahmequoten und ehrlichen Antworten steht nichts mehr im Wege – dank der speziellen Lösung von functionHR. Das Feedback wird ausschließlich anonymisiert erhoben.
Mitarbeitende ohne E-Mail-Adresse nehmen per Smartphone an Befragungen teil und gelangen via QR-Code in den Survey. Bei Bedarf ist auch die Integration von Paper-and-Pencil-Fragebögen möglich.
Eine professionelle Mitarbeiterbefragung dient dazu, die Meinungen der Mitarbeitenden eines Unternehmens zu erfassen und sie zu analyieren. Sie liefert wichtige Erkenntnisse als Grundlage für die strategische Steuerung und weitreichende Unternehmensentscheidungen. Alle ein bis zwei Jahre durchgeführt, leistet sie einen großen Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung der gesamten Organisiation.
Die Methodik hinter functionHR basiert auf aktueller wissenschaftlicher Forschung und baut den Veränderungsprozess direkt in die Lösung mit ein, d. h. wir wandeln das Feedback Ihrer Mitarbeiter:innen in wirksame Folgemaßnahmen um.
Ein guter Fragebogen muss einige Kriterien erfüllen. Von den Grundregeln der Fragenformulierung und Skalierung, über die visuelle Gestaltung, bis hin zur korrekten Datenerhebung für aussagekräftige Auswertungen.
Wir haben Ihnen die wichtigsten Fragen, mit denen Sie Ihre Fragebögen kritisch evaluieren sollten, in einer Checkliste zusammengestellt.
Checkliste: Fragebogenerstellung für Mitarbeiterbefragungen
Pulsbefragungen werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt und spiegeln im Zeitverlauf wichtige Impulse wider. Sie zeichnen sich durch eine gewisse Einheitlichkeit, Kürze und Stetigkeit aus.
In dieser zeitgemäßen Form der Befragung, antworten Ihre Mitarbeitenden auf eine kurze Umfrage zu spezifischen Themen, z.B. Zusammenarbeit im Team, Zwischenfeedback zu Veränderungsprozessen oder der Fortschrittsmessung laufender Projekte.
In Kombination mit einer Standardbefragung dienen Pulse-Checks als Follow-up Befragung für die laufende Kontrolle und flexible Anpassung der implementierten Maßnahmen.
Feedbackprozesse aus verschiedenen Blickwinkeln tragen maßgeblich dazu bei, Entscheidungen über die Führungskräfteentwicklung zu treffen. Die Leadership Impact & Feedback Engine von functionHR holt das Multirater-Feedback ein. Die Ergebnisse aus unserer automatisierten Befragungsplattform werden in Echtzeit auf einem Self-Service-Dashboard dargestellt
Ob 180°, 270° oder 360° Feedbacks: Das Befragungstool ist flexibel skalierbar. Es ermöglicht die Durchführung von einmaligen 360-Grad Feedbacks für einzelne Personen bis hin zu regelmäßig durchgeführten Gruppenfeedbacks.
Befragungen entlang der Employee Journey sind ein wichtiges Instrument, um die Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. Ob im Bewerbungsprozess, Onboarding oder Remote Work-Kontext: Wenn es um die Employee Experience (EX) geht, ist Continuous Listening der Schlüssel zu gewinnbringenden Erkenntnissen.
Mit einem befragungsbasierten Feedback-Ansatz schafft der functionHR Experience Hub die Grundlage für datengestütztes Experience Management.
Sie möchten Feedback Ihrer Mitarbeitenden einholen, wissen aber nicht wie? functionHR hat die passende Softwarelösung für Ihr Vorhaben.
Hier ein paar Einblicke in unsere Fachexpertise.
Fachbeitrag über datengestütztes EX Management in der "PersonalEntwickeln"
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Beitrag über Experience Analytics im Handbuch HR-Management
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